Förtroendevald i kommun eller region

De flesta av Akademikerförbundet SSR:s medlemmar arbetar inom kommun eller region, det är också där vi har våra allra flesta förtroendevalda. Ni är många som har tagit på er uppdraget att företräda era kollegor och driva deras frågor. Här har vi samlat det vi tror att du kan behöva för uppdraget.

Förtroendevalda medlemmar ger ett vänligt bemötande.

Stöd

Träffa nya och gamla medlemmar

Som facklig företrädare har du ett förtroende från medlemmarna att formulera och driva frågor som de tycker är viktiga. Du kan också komma att direkt förhandla för deras räkning. Förbundet har egen partsställning, det vill säga rätt att samverka och förhandla om verksamhetsförändringar, löner och andra villkor.

Akademikerförbundet SSR:s lokalförening får partsställning eftersom förbundet har tecknat kollektivavtal – löneavtalet HÖK respektive Allmänna bestämmelser, AB – med Sveriges Kommuner och Regioner, SKR. De kollektivavtalen gäller i samtliga kommuner och regioner.

Att vara förtroendevald

Att vara utvald av dina kollegor för att föra deras talan är både kul och lärorikt. Du får gå på möten med din arbetsgivare och vara delaktig i arbetsplatsens utveckling framåt. Som facklig företrädare har du ett förtroende från medlemmarna i föreningen på din arbetsplats att formulera och driva frågor som de tycker är viktiga. Här är några saker du kan få göra som förtroendevald:

  • löneförhandla
  • lyfta medlemmarnas värde
  • förhandla vid organisationsförändringar, chefstillsättningar och personalnedskärningar
  • representera medlemmarnas intressen
  • ge stöd och råd till enskilda medlemmar
  • rekrytera nya medlemmar
  • vara den förmedlande länken mellan medlemmarna och förbundet
  • vara en naturlig samtalspartner för arbetsgivaren

Kontakta din

föreningsutvecklare

för råd och stöd

Har ni valt nya personer?

Har ni valt nya personer i styrelsen, nya samverkansombud eller skyddsombud? Glöm inte att skicka in en ny anmälan. Blanketterna hittar du här.

Blanketterna hittar du här

Du får så klart stöd och utbildning

Som förtroendevald eller skyddsombud har du en nyckelroll, men du står inte ensam. Du kan alltid få stöd och kunskap från förbundskansliet. Snabbast hjälp får du genom att ställa en fråga i Svar Direkt eller ringa Rådgivningen. Varje distrikt har också sin föreningsutvecklare och sin ansvariga ombudsman som du som förtroendevald kan kontakta för råd och stöd.

För att du ska känna dig trygg i din roll så erbjuder vi fackliga utbildningar på olika nivåer. Som förtroendevald har du som regel rätt till tjänstledighet utan löneavdrag för att gå våra utbildningar

Om det ännu inte finns någon förening

I några få kommuner finns tyvärr ingen lokalförening än. För dig som vill starta en förening finns information här. Du kan börja med att prata med andra medlemmar och bjuda in till ett möte för att inspirera dem till att bilda en förening och utse en styrelse.

Ta hjälp av föreningsutvecklaren i ditt distrikt och den förbundsstyrelseledamot som har regionalt ansvar för din distriktsförening. Funkar inte det finns plan B – att utse ett eller flera arbetsplatsombud. Det fungerar tillfälligt medan ni planerar att bilda en förening. Du är också välkommen att kontakta organisationssekreterare Mona Anderson mona.anderson@akademssr.se

Tips om hur du går tillväga för att bilda en förening hittar du här.

Samverkan

Att samverka med arbetsgivaren är grunden för ett långsiktigt samarbete. Genom samverkan får medlemmarna inflytande och får möjlighet att vara delaktiga i beslutsprocesserna.

Inom kommuner och landsting finns ett centralt ramavtal för hur samverkan ska se ut. För att ni på lokal nivå ska ha samverkan så måste också ett lokalt samverkansavtal finnas. 

Att samverka betyder att arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna träffas regelbundet och utbyter information om vad som är på gång kring eventuella omorganisationer, arbetsmiljö, budget med mera. 

Förtroendemannalagen

Enligt lagen har du rätt att använda skälig tid av betald arbetstid för att utföra dina fackliga uppdrag. Du har också rätt att få övertidsersättning om du inte hinner utföra uppgifterna på ordinarie arbetstid.

I större kommuner och regioner är det möjligt att få fortlöpande facklig tid och vara tjänstledig på del- eller heltid för att utföra fackligt arbete. Ibland finns det förhandlat sedan tidigare, vänd dig annars till din ombudsman för hjälp. Den rollen kallas facklig sekreterare eller kommunombud och utses bland dem som valts till styrelse. Uppdraget är liksom övriga fackliga uppdrag på ett år i taget.

Avslappnad kvinna med händerna i byxfickorna.

Olika roller

Vissa förtroendevalda väljs till flera roller andra bara till en. Ordförande, kassör och ledamöter utses på årsmötet en gång om året. Övriga funktioner i styrelsen (vice ordförande, sekreterare, medlemsrekryterare osv) och/eller fackliga uppdrag (samverkansombud, skyddsombud, lokal löneförhandlare) kan utses över året och anmälas in till oss och HR-avdelningem hos arbetsgivaren genom styrelseprotokoll.

  • Styrelseledamot: Du som har en styrelsefunktion i föreningen ska företräda alla medlemmar som är anställda i kommunen eller regionen. Inte bara dem som sitter på din avdelning, enhet eller förvaltning. Alla ska känna sig välkomna som medlemmar. Styrelsen leder föreningen mellan årsmöten.
  • Ordförande: Som ordförande är du sammankallande för styrelsen och det är ofta du som får ta emot kallelser från såväl arbetsgivaren som information från förbundet. Du samordnar och delegerar så att alla i styrelsen delar på uppdragen och lär tillsammans.
  • Andra uppdrag och funktioner, till exempel att vara arbetsplatsombud, kan vara begränsade till en viss del av kommunens eller regionens verksamhet. Föreningen har en viktig uppgift att se till att alla förvaltningar, sjukhus, avdelningar eller motsvarande har arbetsplatsombud med funktionen att vara styrelsens kontaktperson för medlemmar inom respektive verksamhet.
  • Facklig sekreterare: Du är vald på årsmöte som alla andra fackliga uppdrag men du har möjlighet att vara tjänstledig på del- eller heltid för fackligt uppdrag o ha sk fortlöpande facklig tid enl det kommunala kollektivavtalet AFF/LAFF76. Detta är vanligt i stora SSR-föreningar med många medlemmar.
  • Förhandlare/Samverkansombud: Som fackligt förtroendevald företräder du våra medlemmar i såväl kollektiva förhandlingar som stöd i individärenden. Kollektiva förhandlingar i samverkan eller mbl-forum förs när något berör många arbetstagare, exempelvis viktigare verksamhetsförändringar, budgetfrågor, arbetsmiljö eller jämställdhet. Individuellt stöd berör en enskild medlems anställningsförhållanden och arbetsmiljö eller rehab.
  • Som lokalfacklig företrädare ska du inte teckna kollektivavtal, förhandla turordning eller inleda rättstvist om brott mot lag eller avtal. I de fallen ska du kontakta förbundet centralt via din ombudsman eller Rådgivningen. 
  • En viktig årligen återkommande förhandlingsuppgift är lönerevisionen. För att förhandla medlemmarnas löner krävs att du har en fullmakt från förbundet. Den får du om du gått en särskild löneförhandlarutbildning hos oss. 
  • Skyddsombud.